10項目のリスト

【ちゃんと知っておきたい】職場で起こりうるハラスメントはどのようなものがあるか

作成者: ビジネスちゃんねる（@business_ch）

性的ハラスメント。職場で性的な嫌がらせやセクハラを受けることを指します。例えば、セクハラ的な言葉やジェスチャー、性的な触りをすること、セクハラ的な写真やビデオを流すことなどがあります。
人種差別的ハラスメント。職場で人種差別的な嫌がらせやレイシズムを受けることを指します。例えば、人種差別的な言葉やジェスチャー、人種差別的な偏見を持った態度や行動などがあります。
性別差別的ハラスメント。職場で性別差別的な嫌がらせやセクシズムを受けることを指します。例えば、性別差別的な言葉やジェスチャー、性別差別的な偏見を持った態度や行動などがあります。
年齢差別的ハラスメント。職場で年齢差別的な嫌がらせやエイジズムを受けることを指します。例えば、年齢差別的な言葉やジェスチャー、年齢差別的な偏見を持った態度や行動などがあります。
個人的ハラスメント。職場で個人的な嫌がらせやストーカー行為を受けることを指します。例えば、個人的な言葉やジェスチャー、個人的な情報を漏洩すること、個人的な身体的な特徴を指摘することなどがあります。
職権乱用。職場での職権を乱用することで、仕事に支障をきたすことを指します。例えば、仕事を無理やり強要すること、仕事に対する指示を不当にすること、仕事を妨害することなどがあります。
圧迫的な環境。職場での圧迫的な環境を作り出すことを指します。例えば、仕事を無理やり強要すること、職場での人間関係を悪化させること、働く環境を不快にすることなどがあります。
不当な解雇。職場での不当な解雇を指します。例えば、法的に認められていない理由で解雇すること、職場での人間関係を悪化させることなどがあります。
徹底的な監視。職場での徹底的な監視を指します。例えば、個人的な情報を収集すること、勤務行動を常に監視することなどがあります。
ストレスを生じる環境。職場でのストレスを生じる環境を指します。例えば、仕事を無理やり強要すること、職場での人間関係を悪化させること、働く環境を不快にすることなどがあります。

作成日: 2022年12月23日　更新日: 2022年12月23日